部門：Human Resources 職務：Chief Human Resources Officer 執行頻率：annual 風險等級：High 負責人：CHRO 核准人：Board of Directors
建立公平績效評估及員工分紅配股制度
全體正式員工與符合資格人員
由財務中心確認年度淨利與可分配盈餘
預期產出：可分配盈餘報告 控制點：不得以未實現收益分配 證據：財務核准文件 自動化：assisted 預估時間：120 分鐘
年度淨利乘以20%建立員工分紅配股池
預期產出：分紅池金額 控制點：須經董事會核准 證據：董事會文件 自動化：assisted 預估時間：60 分鐘
KPI40%、年資20%、AI能力20%、創新10%、團隊10%
預期產出：員工績效總分 控制點：禁止偏見與任意評分 證據：績效表 自動化：assisted 預估時間：180 分鐘
依總分、職級、貢獻與制度分配現金及股票
預期產出：員工分配清單 控制點：總額不得超過核准分紅池 證據：分配表 自動化：assisted 預估時間：120 分鐘
提交董事會審核並記錄決議
預期產出：正式核准方案 控制點：未核准不得發放 證據：董事會決議 自動化：manual 預估時間：60 分鐘